Urząd Gminy Międzyrzec Podlaski

wyższe

1. Wymagania niezbędne:

1) wykształcenie wyższe,

2) posiadanie obywatelstwa polskiego z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530),

3) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,

4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5) nieposzlakowana opinia.

 2. Wymagania dodatkowe:

1) znajomość przepisów z zakresu:

a) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 662),

b) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135),

c) ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 1338 ze zm,),

d) ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 24 ze zm.),

e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1781 ze zm.),

f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 902),

2) biegła obsługa komputera i mediów społecznościowych,

3) znajomość obsługi programów graficznych (obróbka zdjęć, montaż filmów),

4)  wysoka kultura osobista, odpowiedzialność, sumienność, dokładność, systematyczność, umiejętność skutecznej komunikacji,

5) umiejętność organizacji pracy własnej i pracy w zespole,

6) prawo jazdy kat. B.

1) koordynacja spraw związanych z promocją gminy,

2) koordynacja kontaktów międzynarodowych w zakresie zawartych przez gminę umów partnerskich,

3) prowadzenie spraw związanych z przynależnością gminy do organizacji skupiających samorządy,

4) współpraca z organizacjami społecznymi z terenu gminy, Gminnym Ośrodkiem Kultury i Gminną Biblioteką Publiczną w zakresie organizacji wydarzeń kulturalnych na terenie gminy,

5) prowadzenie rejestru instytucji kultury i ewidencji związanych z obiektami turystycznymi,

6) prowadzenie spraw związanych z przeprowadzaniem postępowań konkursowych w zakresie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,

7) realizacja procedur pozakonkursowych na podstawie art. 19a ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,

8) koordynacja obsługi redakcyjnej Biuletynu Informacji Publicznej,

9) obsługa medialna urzędu, przegląd prasy i archiwizacja najważniejszych materiałów prasowych dotyczących gminy,

10) zakup, ewidencjonowanie i dystrybucja materiałów promocyjnych gminy,

11) prowadzenia spraw związanych z używaniem herbu gminy,

12) prowadzenie dokumentacji dotyczącej objęcia przez Wójta Gminy Międzyrzec Podlaski patronatu honorowego nad wydarzeniem,

13) przygotowywanie planów zakresu merytorycznego biuletynów informacyjnych Gminy Międzyrzec Podlaski, bieżące gromadzenie informacji na potrzeby biuletynu, współpraca w tym zakresie z referatami Urzędu Gminy Międzyrzec Podlaski oraz jednostkami organizacyjnymi Gminy,

14) współpraca z mediami, w tym przygotowywanie, redagowanie i wysyłka artykułów oraz dokumentacji fotograficznej,

15) systematyczne tworzenie, gromadzenie i archiwizacja dokumentacji fotograficznej związanej z funkcjonowaniem Gminy Międzyrzec Podlaski,

16) korekta, edycja, obróbka graficzna dokumentacji fotograficznej na potrzeby działań informacyjnych gminy,

17) planowanie i współtworzenie treści na profile Gminy Międzyrzec Podlaski w mediach społecznościowych,

18) zarządzanie obszarem social media w kontekście budowania społeczności wokół profili Gminy Międzyrzec Podlaski w mediach społecznościowych,

19) wychwytywanie trendów i przekładanie ich na działania w mediach społecznościowych,

20) bieżące gromadzenie informacji na potrzeby profili gminy w mediach społecznościowych, współpraca w tym zakresie z referatami Urzędu Gminy Międzyrzec Podlaski,

21) obsługa fotograficzna wydarzeń organizowanych i współorganizowanych przez Gminę Międzyrzec Podlaski i jej jednostki,

22) przygotowywanie projektów sprawozdań, ocen, analiz i informacji dotyczących realizowanych zadań,

23) opracowywanie projektów zarządzeń, uchwał i innych aktów prawnych związanych z zakresem działania zajmowanego stanowiska,

24) prowadzenie sprawozdawczości statystycznej w zakresie zajmowanego stanowiska,

25) wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta i kierownictwo urzędu.

1) CV i list motywacyjny – podpisane odręcznie,

2) kserokopie dyplomów lub innych dokumentów potwierdzających wykształcenie, dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje kandydata/kandydatki – poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata/kandydatkę,

3) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu
z pełni praw publicznych,

4) oświadczenie o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku wyłonienia kandydata/kandydatki na w/w stanowisko pracy, przed zawarciem stosunku pracy należy dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o nie figurowaniu w Kartotece Karnej Krajowego Rejestru Karnego),

5) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku korzystania przez kandydata/kandydatkę z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530).

 W przypadku zatrudnienia, kandydat/kandydatka zostanie zobowiązany/zobowiązana do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów dokumentów.

1) praca biurowa z obsługą programów komputerowych w budynku urzędu (I piętro),

2) praca w terenie podczas obsługi wydarzeń na terenie Gminy Międzyrzec Podlaski,

3) praca na pełny etat,

4) praca przy komputerze powyżej 4 godzin,

5) w budynku urzędu brak wind,

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Gminy lub przesłać pocztą na adres Urzędu Gminy (ul. Warszawska 20, 21-560 Międzyrzec Podlaski) w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko Podinspektora/Podinspektorki ds. promocji, kultury i współpracy z organizacjami pozarządowymi w Referacie Organizacyjnym i Spraw Społecznych w Urzędzie Gminy w Międzyrzecu Podlaskim” w terminie do 3 lipca 2026 r. do godz. 9.00.

 Aplikacje które wpłyną do Urzędu Gminy po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Kandydaci/kandydatki spełniający/spełniające wymogi formalne zostaną poinformowani/poinformowane telefonicznie o zakwalifikowaniu do dalszego postępowania (rozmowy kwalifikacyjnej) w dniu 3 lipca 2026 r. do godz. 10.00.

Termin rozmowy kwalifikacyjnej wyznacza się na dzień 3 lipca 2026 r. od godz. 12.00.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.ugmiedzyrzecpodlaski.e-bip.eu oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy przy ul. Warszawskiej 20.

Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólnego rozporządzenia o ochronie danych – RODO) (Dz. Urz. UE L 119.1 z dnia 04.05.2016 r.) informuję, iż:

1) Administratorem danych osobowych jest Wójt Gminy Międzyrzec Podlaski z siedzibą ul. Warszawska 20, 21-560 Międzyrzec Podlaski, tel. 83 371 24 96 e-mail: wojt@miedzyrzecgmina.pl,

2) Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się w sprawach dotyczących korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych osobowych poprzez adres e-mail: iodo@miedzyrzecgmina.pl lub listownie na adres siedziby Administratora;

3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji i ewentualnego zatrudnienia na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze) w związku z art. 22¹ Kodeksu pracy, a w przypadku dobrowolnego podania przez Panią/Pana szerszego zakresu danych niż jest to wymagane do celów niniejszej rekrutacji, dane te nie będą brane pod uwagę w procesie rekrutacyjnym;

4) odbiorcami danych osobowych będą podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie Administratora w związku z wykonywaniem powierzonego im zadania w drodze zawartej z nimi umowy, takie jak dostawcy usług informatycznych i oprogramowania oraz podmioty uprawnione do ich otrzymania na mocy przepisów prawa;

5) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres prowadzenia rekrutacji,

6) posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania (w przypadkach przewidzianych prawem);

7) ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;

8)  podanie przez Panią/Pana danych osobowych wynika z art. 22¹ Kodeksu pracy i w tym zakresie ich nie podanie będzie skutkować brakiem możliwości objęcia Pani/Pana prowadzonym procesem rekrutacyjnym;

9) Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały przekazaniu do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej, jak również nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu,

10) dokumenty aplikacyjne z danymi osobowymi będą archiwizowane zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (Dz.U. Nr 14, poz. 67).

Informacje dodatkowe:

W ramach umowy o pracę pracodawca przewiduje:

1) wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5 030,00 zł do 8 650,80 zł brutto,

2) dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu w wysokości od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego,

3) dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastkę”) na warunkach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,

4) zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok,

5) świadczenia socjalne zgodnie z Regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Urzędu Gminy Międzyrzec Podlaski.

W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony (do 6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu jest warunkiem dalszego zatrudnienia na czas nieokreślony.